Nyhetsbrev 2008-05-23

Unga arbetstagare önskar flexibilitet och frihet i framtiden

En studie genomförd bland högskolestudenter i åldern 18-30 visar att intresset för belöningar på arbetsplatsen skiljer sig från vad de flesta arbetsgivare tror. Många tror att pengar är den största motivatorn, men undersökningen, genomförd av två ekonomstuderande vid Linköpings Universitet i samarbete med Framtiden AB, pekar åt ett annat håll.

Det blir mer och mer vanligt bland flertalet företag att implementera bonus- och belöningssystem för att motivera sina anställda att nå de mål som sätts. Trenden är som mest framträdande i USA men har på senare tid även spridit sig till Europa. Det ökade intresset bland företagen fångade två ekonomstuderandes uppmärksamhet vid Linköpings Universitet, och inför sin magisteruppsats beslutade de att undersöka den svenska efterfrågan bland ungdomar och unga vuxna när det gäller belöningar på arbetsplatsen. I samarbete med Framtiden AB skickades enkäter ut för att besvara frågan om vad den så kallade Generation Y önskar för slags belöningar på sin arbetsplats.

"Undersökningen gav förvånansvärt stor respons!" berättar Ylva Eriksson, en av utförarna av undersökningen. "Detta är ett ämne som är högaktuellt för de ungdomar som ska ut i arbetslivet då det handlar om deras framtida lönesättning".

Sammanställningen av undersökningen visade att pengar inte var det som i första hand efterfrågades när det gäller belöningar på arbetsplatsen. Viktigast för de yngre arbetstagarna var arbetsrelaterade belöningar såsom möjligheter att utvecklas och få ta del av roligare uppdrag samt frihet under ansvar och flexibilitet. Generation Y har visat sig vara en generation med större preferenser för personlig och professionell utveckling och de ställer höga krav på sin arbetsgivare. Det har blivit allt svårare att hålla kvar arbetstagare på arbetsplatsen, den nya generationen är inte lika lojal som den äldre visar olika undersökningar. Detta innebär att arbetsgivarna måste börja tänka till lite extra och se till vad deras arbetstagare önskar för att få nöjd och lojal arbetskraft.

Hos Framtiden används belöningar systematiskt. I och med den tilltagande personalstyrkan som ligger Framtiden för fötterna, tack vare den kraftiga tillväxt som vi har åtnjutit, tillhör personalen i stor omfattning Generation Y. Detta har gjort att belöningsfrågan har placerats mycket högt på vår dagordning. Som många andra erbjuder vi "grundpaketet" som t.ex flexibel arbetstid, friskvårdsbidrag och bonussystem. Det är dock inte det som uppfattas som den avgörande faktorn för trivseln bland personalen. Det som vi upplevt uppskattas mest av våra medarbetare är vår företagsfilosofi att rättigheten att påverka verksamhetens utveckling inte tillhör "cheferna" utan samtliga medarbetare.