| Start|Jag söker jobb|Jag söker personal|Om Framtiden | söndag 05 september 2010 |
|
Nyhetsbrev 2008-12-04Konsten att bli en attraktiv arbetsplatsEn viktig detalj som ej bör glömmas bort i finanskrisens tecken är att det fortfarande är viktigt för företag att förbli en attraktiv arbetsplats för morgonadens arbetskraft. Det kan man också bli om man har förståelse för vad som krävs för att vara en attraktiv arbetsplats. Alla vet att det inte går att skapa ett framgångsrikt företag utan en bra personalstyrka. Många företag har personalen som sin främsta tillgång och vad är då inte viktigare än att hitta rätt person till rätt plats. Förutsättningen att hitta rätt person blir mycket större om många arbetstagare söker sig till ens företag. Med andra ord, att vara en attraktiv arbetsplats kan vara avgörande för framtida framgång. Många företag satsar därför nu på Employer Branding vilket i långa loppet ska attrahera nya medarbetare och resultera i att nyckelkompetenser stannar kvar. En undersökning nyligen utförd av KairosFuture bland 9000 svenskar visade att det som ligger på topp tre listan är en bra chef, bra karrärmöjligheter och ett stimulerande arbete. Andra faktorer som attraherar är hög lön och trevliga arbetskamrater. Undersökningen visade dock att det är större risk att man byter arbetsgivare om chefen är dålig än om lönen och arbetskamraterna är det. Av de som var missnöjda med sin chef avsåg 60% avsluta sin anställning inom ett halvår.
Högskolestudenterna som företagen slåss omAtt många varsel sker runt om på företag är något som inte gått obemärkt förbi. Detta resulterar i att utbudet på arbetsmarknaden ökar framöver men det finns fortfarande yrkesgrupper som företagen tvingas slåss om. De flesta är nog medvetna om att arbetslösheten ökar runt om i landet och att konkurrensen därmed hårdnar om vissa jobb. Detta har fått störst genomslag inom industrin men även vissa jobb inom finanssektorn och vissa servicenäringar ligger i farozonen. Det är dock inte inom alla yrken som det blir svårt att få jobb. Inom vissa kategorier måste arbetsgivarna fortfarande kämpa för att få tag på rätt kompetens. Arbetsförmedlingens yrkesprognos sträcker sig fram till maj 2009 och visar på att det kommer vara fortsatt svårt att få tag på arbetskraft inom data så som till exempel programmerare och systemvetare. Inom tekniksektorn råder fortsatt brist på civilingenjörer inom el, elektro, bygg och maskinteknik. Inom vården råder främst brist på läkare, operationssjuksköterskor och akutsjuksköterskor medan läraryrket främst lider brist på gymnaiselärare. Trots att det hävdas att det finns ett överskott av ekonomer är det fortfarande inte helt lätt att hitta redovisningsekonomer. Säljarkåren lider också brist om man ser till företagssäljare medan det inom dagligvaruhandeln och fackhandeln snarare finns ett överskott av säljare. Det kan med andra ord finnas anledning att i ett tidigt skede knyta framtidens arbetskraft till sig.
Bemanningsföretagen stoppar svarta arbetsgivareEndast de företag som uppfyller villkoren för den obligatoriska auktorisationen är välkomna i branschförbundet Bemanningsföretagen. Tidigare kunde både auktoriserade och icke-auktoriserade företag vara medlemmar i Bemanningsföretagen men sedan november förra året krävs auktorisation. Sedan auktorisationskravet infördes har ett antal företag antingen blivit uteslutna eller på eget bevåg lämnat organisationen. Henrik Bäckström, VD för bemanningsföretagen, uppskattar att ett femtiotal företag har försvunnit sedan man införde de striktare kraven men beräknar kunna ge ett definitivt besked i slutet av 2008. Ett av de 12 kraven innebär att företagen visar upp blanketter från Skatteverket som visar att de betalar skatt. Större företag besitter ett visst ansvar för att hindra de oseriösa bemanningsföretagen tycker Henrik Bäckström. Om företagen är noggrannare med vilka underentreprenörer de väljer minskar risken att de i sin tur anlitar svart arbetskraft. Bemanningsföretagen är en av deltagarna i Skatteverkets pågående utbildningssatsning som ska öka kunskapen om stora upphandlingar och hur man ska undvika upphandlingar där det längre ner i kedjan finns svart arbetskraft. Framtiden har sedan länge varit ett auktoriserat bemanningsföretag och tycker att det är en självklarhet för en seriös spelare att vara det.
|
